Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedStarbucks voltooi werknemers voorraad-opsie ruil SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Starbucks Corporation het sy werknemer voorraad-opsie uitruilprogram, een van talle maatskappye doen sulke swaps voltooi. In 'n regulerende indiening Woensdag die koffie reus het gesê 64,6 van die in aanmerking kom opsies is aangebied. Starbucks het 14.300.000 van die 24.900.000 opsies in aanmerking kom vir die program is uitgeruil. Op 1 Junie het die Seattle-gebaseerde verskaffer gesê dit uitgereik 4680000 nuwe aandele-opsies op 'n uitoefeningsprys van 14,92 per aandeel. Starbucks SBUX, -0,87 aandeelhouers die opsie ruil Maart. In die ooreenkoms, is werknemers die reg om hul opsies te gee aan Starbucks in ruil aangebied, het hulle minder opsies teen 'n laer trefprys. Om deel te neem in die ruil, 'n werknemer moes 'n voor 1 Desember 2007 toegestaan met 'n trefprys van meer as 19 per aandeel opsie besit. Starbucks vir jare gebruik het opsies om sy barista gee - of vennote, soos die maatskappy daarvan hou om hulle te bel - 'n gevoel van eienaarskap in die besigheid. Voor die aanbieding, 52 van die koffie reuse uitstaande opsies was onder water, of waardeloos, soos van 1 April Terwyl Starbucks aandele 60 gespring vanjaar die voorraad wat gebruik word om handel te dryf naby aan 40 op 'n split aangepas basis in 2006. die voorraad verhandel teen 15.12 laatmiddag handel Woensdag. Oor die afgelope jaar, het meer maatskappye probeer om ou opsies vir nuwes te ruil teen laer pryse. Die voorraad-mark duik het uitgewis die waarde van opsies opgehoopte deur baie werkers. Maatskappye kan sien opsies as 'n belangrike aansporing en behoud instrument. Sedert 2008, het ten minste 136 maatskappye voorgestel of voltooi 'n opsie-uitruilprogram, volgens data van vergoeding-navorser Equilar vanaf 7 April Dit sluit eBay Inc. eBay -0,90 Google Inc. en GOOG, -1,38 en Intel Corp . INTC, -1,47 Googles plan het belegger ondersoek wanneer die soektog reus laat werknemers ruil dieselfde aantal opsies vir nuwes. Kopiereg copy2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Laaste NewsGoogle Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië. Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk wanneer dit gaan openbare so vroeg as volgende maand - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Sluit Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie verslag. About2014 Jaarvergadering van aandeelhouers Bean Stock: 'n program wat Werknemers In Vennote Turned voort te verander lewens Bean Stock is een van die landmerk inisiatiewe op die hoeksteen van Starbucks kultuur, en Starbucks vennote (werknemers) kan soms gebruik tot voordeel in lewensveranderende maniere . In Duitsland, is 'n verpleegster en deeltydse Barista met behulp van haar voorraad in Starbucks om te betaal vir nierdialise behandelings van pasiënte in Nepal. ldquoIrsquove gesien mense sterf omdat hulle couldnrsquot bekostig mediese sorg, rdquo gesê Kirsten altwee, 'n vennoot sedert 2007. ldquoThatrsquos die rede waarom ek oopgemaak hierdie rekening, sodat die geld wat ek kry van Bean Stock kan gebruik word vir dringende gevalle in Nepal. Soos die ou gesegde lui Nepalese, lsquoSharing is fortuin vir everybody. rsquordquo In 1988, Starbucks uitgebrei omvattende dekking vir kwalifiserende deel - en voltydse werkers op 'n tyd toe die meeste maatskappye nie so besig was om. Toe ek in 1991, Starbucks bekendgestel Bean Stock waarop geskikte werknemers Starbucks verander in vennote deur die verskaffing van die geleentheid om te deel in die finansiële sukses van die maatskappy deur middel van Starbucks voorraad. Bean Stock is die eerste program van sy soort in die kleinhandel bedryf. Dit aangemoedig vennote om op te tree soos eienaars van die besigheid en aandeel in die companyrsquos sukses. Die program begin met 700 vennote in net meer as 100 winkels in die VSA en Kanada. Die eerste aandele-opsies toegeken aan 6 per aandeel (0,19 aangepas vir die daaropvolgende voorraad split) om vennote. ldquoWith Bean Stockrsquos bekendstelling, het ons elke werknemer van Starbucks in 'n vennoot, rdquo Howard Schultz, Starbucks president, voorsitter en uitvoerende hoof, het in sy eerste boek Gooi Jou hart daarin. ldquoI wou hulle 'n kans om te deel in die voordele van groei te hê, en om skoon te maak die verband tussen hul bydraes en die groeiende waarde van die company. rdquo Vandag, 'n paar Starbucks vennote het hul Bean Stock gebruik vir 'n down betaling op huise of vir een keer-in-'n-leeftyd reis. In New York, 'n agt-jaar vennoot vernoem Marisa was in staat om 'n motor te koop. Winkel bestuurder, Roseanne Halverson, beskryf haar as iemand wat ldquoa wonderlike passie vir die versorging van beide vennote en kliënte het. Marisa is werklik 'n wonderlike lewensmaat, rdquo gesê Halverson. ldquoOne dag het sy my vertel dat dit tyd vir haar om 'n nuwe motor te koop, maar sy weet nie hoe sy loop om dit te doen. Na aktivering haar rekening, Marisa gevind dat sy meer as 17.000 in haar rekening het. Nou weet sy hoe sy die motor wat sy nodig sal koop. Dit was so lonend om haar vreugde sien en werklik begrip van die moontlikhede wat 'n Starbucks vennoot provides. rdquo Vandag, Starbucks gaan voort om een van die enigste kleinhandelaars 'n voorraad program wat in aanmerking kom deeltydse kleinhandel werknemers sluit bied. In fiskale 2013, vennote geniet oor 234000000 in die pre-belasting wins van Bean Stock, met meer as 125,000 in aanmerking kom Starbucks winkel en nie-uitvoerende vennote in 21 markte in aanmerking kom vir die mees onlangse toekenning in November 2013. Sedert die programrsquos ontstaan, vennote ontvang meer as 1 miljard danksy Bean Stock. Verlede jaar Starbucks ook belê 250 miljoen in gesondheidsorgvoordele vir kwalifiserende vol en deel-timers, gedeel 234000000 in pre-belasting voorraad winste met vennote, en wat ooreenstem met 50 miljoen in 401 (k) bydraes. ldquoThe aandele van die merk Starbucks is gebou deur die ervaring, wat tot lewe kom deur middel van ons vennote en die verhoudings wat hulle met ons kliënte, rdquo Schultz gesê tydens die 2014 Jaarvergadering van aandeelhouers. ldquoAt 'n tyd wanneer baie maatskappye sny voordele, is ons bly om te belê in ons belangrikste bates: ons people. rdquo Oor boontjie Stock Starbucks bekendgestel Bean Stock in 1991, die verskaffing van die geleentheid om te deel in die finansiële sukses deur die toekenning van aandele in die vorm van aandele-opsies. In 2010, was Bean Stock herontwerp om vennote met 'n beperkte voorraad eenhede beloon. 'N RSU gee vennote die reg om aandele van Starbucks voorraad ontvang ná 'n bepaalde tydperk (ook bekend as vestiging). Wanneer die RSU toekenning berus, vennote ontvang werklike aandele van Starbucks voorraad. Starbucks vennote in-maatskappy besit markte in aanmerking kom om Bean Stock ontvang indien hulle in diens by Starbucks vanaf 1 Mei van die fiskale jaar wat die toekenningsdatum, betaal is ten minste 360 uur oor die hele boekjaar, en is in 'n posisie tot maar nie insluitend die direkteur vlak. Tuis Bean Stock: 'n program wat Werknemers In Vennote Turned voort te leef van die buurte waar Starbucks winkels is om plase regoor die wêreld waar koffie gegroei verander, is Starbucks verbind tot die skepping van geleenthede vir individue en 'n belegging in gemeenskappe. VS Starbucks winkels funksie drink resepte uitsluitlik geskep deur Twitter / i / web / status barista sbux. co/2ehJ9ZY / 7 RT Whitehouse. Hier is hoe maatskappye regoor die land help om meer jong mense met hul FirstJob. t. co/UzbaVLH Starbucks winkel bestuurder stel 'n voorbeeld met diens en studeer sbux. co/2dGMIcC tobeapartner t. co/lwNqQjfCBQ Die amptelike bron vir Starbucks maatskappy nuus Die Starbucks Foundation is in 1997 gestig as deel van die company39s verbintenis tot gemeenskappe te versterk. Vandag, is die fondament ondersteun gemeenskappe regoor die wêreld. Starbucks toewyding aan vooruitstrewende woonbuurte, gemeenskapsdiens, plaaslike kuns en omgewingsbestuur is duidelik in Seattle - die plek waar ons huis noem. CompanyStarbucks Corporation (SBUX) Opsie ketting Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van ons.
No comments:
Post a Comment